서론: 가게 폐업 시 실업급여 (비 자발적 퇴사)
실업급여는 근로자가 실직한 경우 일정 기간 동안 생활을 지원해주는 제도로, 근로자에게 중요한 재정적 지원이 됩니다. 그러나 실업급여를 받기 위해서는 몇 가지 조건을 충족해야 하며, 특히 퇴사의 사유가 중요한 역할을 합니다. 현재 직장에서 근무 기간이 180일이 안 되기 때문에, 전 직장과 합쳐서 실업급여를 신청하려는 상황에서 전 직장의 퇴사 사유가 ‘개인 사정’인 경우, 실업급여 신청에 문제가 발생할 수 있을지 걱정이 될 수 있습니다.
본론:자발적 퇴사자 실업급여
실업급여를 받기 위해서는 퇴사 사유가 중요한 판단 기준이 됩니다. 특히 **퇴사 사유가 자발적 퇴사(자기 사정)**인 경우, 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 전 직장에서 개인 사정으로 퇴사한 경우, 일반적으로 자발적 퇴사로 간주될 가능성이 높습니다. 자발적 퇴사자는 실업급여를 받기 어려운 경우가 많습니다.
하지만, 전 직장의 퇴사 사유가 부득이한 사정이라면(예: 개인 건강 문제나 가족의 돌봄 등), 실업급여를 받을 수 있는 예외적인 상황이 존재할 수 있습니다. 또한, 전 직장에서 퇴직금 등의 수급이 문제가 되지 않는다면, 현 직장의 폐업 사유와 합쳐서 실업급여 신청이 가능할 수도 있습니다.
결론: 비 자발적 퇴사 시 연말정산 시행 방법
전 직장에서 개인 사정으로 퇴사한 것이 실업급여 수급에 영향을 미칠 가능성이 있지만, 상황에 따라 다르게 판단될 수 있습니다. 현 직장에서 가게 폐업으로 퇴사한 경우, 이는 비자발적인 퇴사로 간주되므로 실업급여 신청이 가능합니다. 전 직장의 퇴사 사유가 자발적이었다 하더라도, 부득이한 사정으로 인정받을 수 있다면 실업급여를 받을 수 있을 가능성도 있습니다. 신청 전 고용노동청에 문의하여 구체적인 조건을 확인하는 것이 중요합니다.